铜陵县一中教研组长常规工作五周考核准则

1、计划总结(10分)：计划、总结各5分，五周无计划、总结不得分。
 2、组长例会(5分)：教研组长会无故缺一次扣2分，迟到一次扣1分。
 3、常规检查(10分)：每五周教师备课笔记及学生作业批改情况两项检查各一次，并认真如实填写好检查表，符合要求得10分，缺一项扣5分。
 4、档案整理(10分)：教研组、备课组活动记录完整，详细，符合要求得10分，否则酌情扣分。
 5、集中学习(10分)：含组内主题会议、集中备课及研讨等教研集体活动每五周不少于2次，缺一次扣5分。每次活动须有学习内容，教师需有学习体会，符合要求得10分，否则酌情扣分。
 6、竞赛辅导(5分)：以教研组为单位组织辅导酌情给1--3分,获市级以上奖给满分。
 7、课题研究(5分)：课题立项或有阶段性成果或有过程材料，酌情给分，无课题或有课题不研究不得分。
 8、听课(15分)：每五周教师听课不少于2节，教研组长不少于3节，并有听课记录及填写好评价表，每少一节扣1分。
 9、公开课(10分)：备课组以上公开课每五周至少一次，有教案，人人参与听课评课活动，并以教研组名义填写公开课评价意见。符合要求得10分，否则酌情扣分。
   10、组员成绩(10分)：组员在各级各类教育教学及教研活动中获奖由校相关部门具体考核按综合等级记分。
   11、特色活动(5分)：组内根据实际情况,开展有特色的活动,影响较好,酌情给分。
   12、工作协调(5分)：由校相关部门具体考核。
   13、奖励附加(5分)：根据教研组工作情况，校长室可直接奖励，给予1--5分的附加分。
 
说明:以上第三、六项由教务处考核评分，第十三项由校长室考评，其余由教研室考核评分。
     基本考核总分值为100分,其中第十三项为奖励追加分。两项考核累计得分超过100分者,按津贴最高标准发放,不再追加。

                                                   教研室
                                         
                                                 2006年8月